人们所憧憬的身份不过是没成为前的无知。
当人成为那个身份时，人便觉得这个身份并不太好，但又无法接受“君王贬为庶民”的环境差异感。
于是人只有两条路，一种每天继续处理好这个身份的任务，一种努力再升。
就拿管理层来说，有时现实是苛刻的，你不没办法控制人性，没办法质变社会环境，制定好的企业核心、薪资等等都无法改变。
在上级面前，你的身份就是接受一切艰难险阻，我只想听结果，“处理好与不好”
无论你下面的人工作强度、工资待遇满不满意，你都得处理好。
有了权利可以自由开除和分配，但同样流动性又增加了自身工作强度。重新补人和替人便让人更负荷量。
于是你便在无尽的矛盾中，度过每一天，但我此时说出来压力大的情况，那自身便能站在旁观者角度分析。
内心想要什么，想成为什么身份，怎么处理，怎么应对，怎么承上启下，怎么更好分配工作和时间，怎么让员工达成组织的共识。
现实有时很苛刻，只能这样。
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当人成为那个身份时，人便觉得这个身份并不太好，但又无法接受“君王贬为庶民”的环境差异感。
于是人只有两条路，一种每天继续处理好这个身份的任务，一种努力再升。
就拿管理层来说，有时现实是苛刻的，你不没办法控制人性，没办法质变社会环境，制定好的企业核心、薪资等等都无法改变。
在上级面前，你的身份就是接受一切艰难险阻，我只想听结果，“处理好与不好”
无论你下面的人工作强度、工资待遇满不满意，你都得处理好。
有了权利可以自由开除和分配，但同样流动性又增加了自身工作强度。重新补人和替人便让人更负荷量。
于是你便在无尽的矛盾中，度过每一天，但我此时说出来压力大的情况，那自身便能站在旁观者角度分析。
内心想要什么，想成为什么身份，怎么处理，怎么应对，怎么承上启下，怎么更好分配工作和时间，怎么让员工达成组织的共识。
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