作为部门里的弟中弟，又是去年下半年刚入职的菜鸟。
当李振东进入公司的那一刻，所有的杂务工作就自动落到了他的肩上。
行政岗的老油条们对此喜闻乐见。
再加上李振东又是通过校招的保底进入公司。
所谓的校招保底，是企业向学校承诺能提供一定数量的岗位。
这种招聘方式的竞争力远远不如常规招聘。
所以通常会受到同事的鄙夷和欺压。
主要还是因为行政岗的特殊性。
干行政这一行，想要混出头是非常困难的。
要么被领导看中，成为高管身边的行政助理。
要么就是管理能力过硬，成为独当一面的行政专员。
普通行政助理的工作内容确实跟杂务工没什么区别。
当然，偌大的丰润公司，行政岗的员工也不止李振东一个人。
只不过是他来到公司后，就自动变成了职场鄙视链的末端。
这还不算完，原本只是日常干活苦逼点儿，要多负责那些琐碎的工作。
现在就连他上头的小主管都开始pua他。
原因就是李振东向经理申请转岗，要去公司的外销部。
那里是润丰公司的业务核心部门。
底薪不算高，但胜在有丰厚的提成和上升空间。
无论是外勤还是差旅，各种费用都能得到足额报销。
公司内的大部分业务都是外销部谈下来的。
就连大boss对它都非常重视。
相比之下，行政岗就显得无比卑微了。
按理说李振东申请转岗也很正常，但是这件事却被秃头总管知道了。
一个靠保底进来的新人，不仅不愿意乖乖服从工作安排，反而还要转岗？
如此不识趣的家伙，让身为主管的王忠群感到了莫名愤怒。
李振东在他眼里就是彻头彻尾的“逃兵”。
在这样的情况下，这段时间他几乎天天早上都要教训李振东一顿。
从负责厕所的保洁没有及时放厕纸，公司的盆栽枯了几片叶子的琐事。
再到茶水厅装潢的垃圾清运，前台的快递收发。
王忠明总能找到理由狠狠地呵斥他。
而李振东这个人不善言辞，这份性格注定了他只会忍耐。
除非到达忍耐极限，否则他是不会爆发的。
但王忠明恰恰就拿捏住了这一点。
通过资料简历，他知道李振东来自鲁西南的山区。
家里的父母都是面朝黄土背朝天的老实农民。
他上大学都是靠的学贷和家里亲戚朋友的帮衬。
所以在当初决定是否要考研的时候，李振东才会与家里产生严重的分歧。
按照他当时的能力，研究生只能考到和本科平级的学校。
多读三年书不如多出去工作三年。
整个夏国的年轻人就业趋势都是僧多粥少的情况。
比李振东条件好、资历高的研究生比比皆是。
他只能拉下脸去跟本科生抢饭碗。
虽然名义上是过万的月薪，但在每个月公司缴纳完五险一金之后，他实际到手的部分也就7、8k。
公司有餐补，但是并没有提供宿舍。
住宿问题得自己想办法。
浦黄区的租金价格可不低。
因此他攒来攒去，一年到头最多也就剩个几万元。
这笔钱里还得抽出一部分用来偿还各种贷款。
像李振东这种来自刚摆脱贫困线的家庭。
根本没有多余的人脉和资源让他在大城市里扎根。
而正是因为如此，他不得不被这份工作给绑定。
任性离职的代价是他无法承受的。
家里人想要让他考公，但是动辄一两年的待考期是拦在他面前的大山。
这种人要是能在他王忠明的手下跳起来，那他这个老资历可就算是白混了！
行政岗在公司内的多个部门里属于吊车尾的存在。
同样是部门主管，王忠明天然就要比其它强势部门的主官弱上一筹。
因此，李振东这个新人菜鸟申请转岗的行为不亚于是在他的脸上抽打耳光。
可让他没少受到其它部门主管的嘲讽。
这种大佬比赛，小虾米遭殃的事情在私企职场里格外常见。
至于国企，那里的老油条可都是人精，很少会在明面上发作。
看到李振东还是一言不发的样子，说的口干舌燥的王忠明终于骂累了。
他端起保温杯，喝了一大口枸杞茶，而后重重地将它放下。
“啪！”
“每次都是这副死鱼脸！”
“你要是去了外销部，那群精力过剩的疯子非得把你丢进浦黄江里不可！”
“快滚蛋，上午10点前我要看到你把刚才的那些问题全都解决了！”
“明白了吗？”
凡是和销售搭边的岗位，想要做的出色就免不了打鸡血。
事实也确实如此，外销岗的那些年轻人各个都是精力过剩的模样。
此时的王忠明活像个喷唾沫的怪兽。
至少在李振东的眼里，他就是这样的形象。
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当李振东进入公司的那一刻，所有的杂务工作就自动落到了他的肩上。
行政岗的老油条们对此喜闻乐见。
再加上李振东又是通过校招的保底进入公司。
所谓的校招保底，是企业向学校承诺能提供一定数量的岗位。
这种招聘方式的竞争力远远不如常规招聘。
所以通常会受到同事的鄙夷和欺压。
主要还是因为行政岗的特殊性。
干行政这一行，想要混出头是非常困难的。
要么被领导看中，成为高管身边的行政助理。
要么就是管理能力过硬，成为独当一面的行政专员。
普通行政助理的工作内容确实跟杂务工没什么区别。
当然，偌大的丰润公司，行政岗的员工也不止李振东一个人。
只不过是他来到公司后，就自动变成了职场鄙视链的末端。
这还不算完，原本只是日常干活苦逼点儿，要多负责那些琐碎的工作。
现在就连他上头的小主管都开始pua他。
原因就是李振东向经理申请转岗，要去公司的外销部。
那里是润丰公司的业务核心部门。
底薪不算高，但胜在有丰厚的提成和上升空间。
无论是外勤还是差旅，各种费用都能得到足额报销。
公司内的大部分业务都是外销部谈下来的。
就连大boss对它都非常重视。
相比之下，行政岗就显得无比卑微了。
按理说李振东申请转岗也很正常，但是这件事却被秃头总管知道了。
一个靠保底进来的新人，不仅不愿意乖乖服从工作安排，反而还要转岗？
如此不识趣的家伙，让身为主管的王忠群感到了莫名愤怒。
李振东在他眼里就是彻头彻尾的“逃兵”。
在这样的情况下，这段时间他几乎天天早上都要教训李振东一顿。
从负责厕所的保洁没有及时放厕纸，公司的盆栽枯了几片叶子的琐事。
再到茶水厅装潢的垃圾清运，前台的快递收发。
王忠明总能找到理由狠狠地呵斥他。
而李振东这个人不善言辞，这份性格注定了他只会忍耐。
除非到达忍耐极限，否则他是不会爆发的。
但王忠明恰恰就拿捏住了这一点。
通过资料简历，他知道李振东来自鲁西南的山区。
家里的父母都是面朝黄土背朝天的老实农民。
他上大学都是靠的学贷和家里亲戚朋友的帮衬。
所以在当初决定是否要考研的时候，李振东才会与家里产生严重的分歧。
按照他当时的能力，研究生只能考到和本科平级的学校。
多读三年书不如多出去工作三年。
整个夏国的年轻人就业趋势都是僧多粥少的情况。
比李振东条件好、资历高的研究生比比皆是。
他只能拉下脸去跟本科生抢饭碗。
虽然名义上是过万的月薪，但在每个月公司缴纳完五险一金之后，他实际到手的部分也就7、8k。
公司有餐补，但是并没有提供宿舍。
住宿问题得自己想办法。
浦黄区的租金价格可不低。
因此他攒来攒去，一年到头最多也就剩个几万元。
这笔钱里还得抽出一部分用来偿还各种贷款。
像李振东这种来自刚摆脱贫困线的家庭。
根本没有多余的人脉和资源让他在大城市里扎根。
而正是因为如此，他不得不被这份工作给绑定。
任性离职的代价是他无法承受的。
家里人想要让他考公，但是动辄一两年的待考期是拦在他面前的大山。
这种人要是能在他王忠明的手下跳起来，那他这个老资历可就算是白混了！
行政岗在公司内的多个部门里属于吊车尾的存在。
同样是部门主管，王忠明天然就要比其它强势部门的主官弱上一筹。
因此，李振东这个新人菜鸟申请转岗的行为不亚于是在他的脸上抽打耳光。
可让他没少受到其它部门主管的嘲讽。
这种大佬比赛，小虾米遭殃的事情在私企职场里格外常见。
至于国企，那里的老油条可都是人精，很少会在明面上发作。
看到李振东还是一言不发的样子，说的口干舌燥的王忠明终于骂累了。
他端起保温杯，喝了一大口枸杞茶，而后重重地将它放下。
“啪！”
“每次都是这副死鱼脸！”
“你要是去了外销部，那群精力过剩的疯子非得把你丢进浦黄江里不可！”
“快滚蛋，上午10点前我要看到你把刚才的那些问题全都解决了！”
“明白了吗？”
凡是和销售搭边的岗位，想要做的出色就免不了打鸡血。
事实也确实如此，外销岗的那些年轻人各个都是精力过剩的模样。
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至少在李振东的眼里，他就是这样的形象。
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